台風一過

（珍しく）予報通り、台風が首都圏を通り過ぎ
様々な爪痕を残してゆきました。
被害にあわれた方が多数いらっしゃいますが
早く従来の生活に戻ることができるようお祈りいたします。

さて、首都圏のメインとなる交通機関は
前日から翌日通勤時間帯にかけての規制をかけておりました。
翌日朝の９時～１０時から順次規制解除にいたったわけですが
それに伴って引き起こされたのが、大混雑でした。

勤勉な日本人は、それっとばかりに一斉に仕事に向かうので
電車が動き出したところで、改札に入れず、電車に乗れないわけです。
私の知人の方は、千葉県の某市から飯田橋へ向かうのに
約４時間近くかかっておりました。
片道です。

このような予め多少の予想が付く事態の場合
・丸１日もしくは午前中休みにするのか
・是が非でも、定時出社を促すのか
・業務量などから、労働者の判断に任せるのか
・労働者の状況に合わせて、時差出勤を認めるのか
etc.
出勤の必要性についての方針を
せめて前日のお昼までには、企業は発信するべきでしょう。

夕方のニュースで取り上げられていましたが
日本を代表する、みんなも大好き某お菓子の会社さんは
社員に向けて、安全性の確認が取れるまで
急な出社を控えるようにといった発信を
前日にはされたそうです。
さすがです。(^^ゞ

業種によっては、休む＝止まることを許されないことも、もちろんあります。
職場近辺への前泊などが余儀なくされるケースも出てくると思いますが
それも、労働者の自己判断にゆだねるのではなく
どうするのか、会社がきちっと方針を示す必要があると思います。

また、このようの自然災害に伴って
出勤が遅れたり、仕事が休みになったりする場合ですが
月給制、いわゆる正社員の方はまあよいですが
非正規、時給制の方はどうなるのでしょうか。
遅れた分の時給は削られてしまうのだろうか。
不安なことと思われます。
こういった場合、企業はやはり
不可抗力で遅れた分の６割を負担する必要があるでしょう。

言うは易く行うは難しではありますが。
そういった姿勢を示すことで
働く側の不安もだいぶん和らげることができるのではないかと思います。

自然災害と同じように、企業の労務管理のあり方も、備えあれば患いなしですね。

両立支援等助成金育児休業等支援コース

7月初めに両立支援等助成金の育児休業等支援コース育児休業取得時の申請を行いました。

8月初旬、無事に受給決定を受け、お客様のお口座に振り込まれました。

うれしいです。

この助成金は、「日付」がポイントになります。

復帰時の受給も、ぜひ目指したいと思います。

久しぶりにキャリアアップ助成金を手掛けることになりました

こんばんは。プルラハティ人事労務管理事務所です。

このたびありがたいことに、ご縁あって
キャリアアップ助成金正社員転換コースにチャレンジさせていただくことになりました。

かれこれ２～３年まえだったかに、同じく正社員転換コースを申請したことがあります。
その時は、東京都のと合せて、計300万円ほどの受給に成功しました。

再確認してみると、要件がけっこう変わっていますね。
一番大きいのはこれですね。

転換後6ヵ月間の賃金をを、転換前6ヵ月間の賃金より５％以上増額させている事業主であること

やるならば、必ず成功させねば。

●キャリアアップ助成金
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000500533.pdf

働き方改革を含む、就業規則セミナーに参加してきました

5月9日(木）に、労働調査会主催
セミナー「リスク・炎上回避と社員の定着を図るための就業規則・書式
～働き方改正法・施行規則・通達に応じて～」に参加してきました。
講師は、労働法で著名な、弁護士・向井蘭先生です。
常日頃から、お名前は耳にしていましたが、実際にお話を伺うのは初めてでした。

東北のご出身だそうで、ゆったりしたご口調が耳に心地よく
10時～16時のほぼ半日と、長丁場でしたが
とても楽しく受けられました。そう長くも感じませんでした。
若干、割高でしたが、弁当付きでしたし。

午前中、たっぷりと時間を割いて
働き方改革について、お話しくださいました。

H30.4.11付金融庁レポート「地域金融の課題と競争のあり方」などを提示されつつ
詳しいお話をいただきましたが
先生によれば、この「働き方改革」とは、実は「ふるい」にすぎないのだと。
”ふるい”とは、「篩」。そう、粉や粒状のものを選別する道具のことです。

「働き方改革」は、単なるワークライフバランスの一環などではなく
改革についてこれない会社、特に中小企業を淘汰するのが、本来の目的というのです。

なるほど。労働時間短く。年休とってリフレッシュ！
と真に受けて、うかうかしてはいられないのかもしれない……と思いました。

労働時間短く、休みもたくさんあって、給料もボーナスもたんまりもらえる
会社があれば、人はもちろんそちらへ行きたいでしょう。
いわゆるそういった会社を「強い会社」と呼ぶのであれば
強い会社に、志望者が集中するでしょうから
そこでまた競争が起こり、あぶれる人が出てくるのかもしれませんね。

まあ、こういう未来を現実にしないように
どうやったら、適正な労働時間で、人が気持ちよく健康に働けるのか
考える必要がある時期に来ているのかもしれないと思いました。

向井先生は、16時30分までセミナーを続けてくださいました。
こんなにオーバーしても、途中退室をする人も文句を言う人もいなかったので
スゲーと思っていましたが、よく見ると
最初から「10時～16時30分」の予定でした。

向井先生のセミナーを拝聴できる機会がまたあるとうれしいです。

金融庁HP「地域金融の課題と競争のあり方」H30.4.1付
https://www.fsa.go.jp/singi/kinyuchukai/kyousou/20180411/01.pdf#search='%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E9%87%91%E8%9E%8D%E3%81%AE%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E3%81%A8%E7%AB%B6%E4%BA%89%E3%81%AE%E3%81%82%E3%82%8A%E6%96%B9'

プル ラハティ人事労務管理事務所でお受けする業務内容です

社会保険労務士の資格を取って11年と4カ月。
実務経験をひたすらこつこつと積みました。

師にあたる、社労士の先生が
「何か専門特化できる分野を見つけなさい」と仰ってくださいました。
私の専門特化分野ってなんだろう？
恥ずかしながら、いまだ見えてこないというのが本音です。

ですが、10年以上に渡る経験で身に着けた、技量、スキルは本物です。
どの社労士さんよりも自信があります！と言い切ってしまいます。
おそらく誰もがそう思っていて、それもまた正しいのです。
みなさん素晴らしい方ばかりです。
と、長くなりましたが、とりあえずオールラウンダーでがんばります。
モットーは「迅速かつ正確、そして誠実に」、粘り強く（役所と）交渉します。
お受けした相談は、相談者のお心をきっと軽く、そして温かくいたします。

【プル　ラハティ人事労務管理事務所　業務内容】
１　社会保険・労働保険手続き
・入退社に伴う社会保険・雇用保険手続き全般
・算定基礎・月額変更の精査・届け出事務
・健康保険給付請求手続き（傷病手当金、出産手当金など）
・雇用保険雇用継続給付金申請手続き（高齢、育児・介護給付金）
・産休・育休取得者に関する手続き　
※助成金請求も視野に入れたフローをご提案します
・労働保険年度更新手続き
・社会保険・労働保険の新規加入手続き

２　給与計算事務
・毎月の給与計算、賞与計算、年末調整事務
※源泉徴収事務も含みます
・毎月の社会保険料支払い額の計算・提示
※金額をしっかり把握することで、資金繰りも安心に。

３　人事・労務管理に関するご相談
「人」に関するご相談、お受けいたします！
・就業規則の作成・見直しに関するご相談
・職場のトラブル・メンタルヘルスなどのご相談
・職場環境改善・安全衛生に関するご相談
・労使間トラブルの未然防止と解決に関するご相談
・人事制度などに関するご相談
・各種助成金に関する、ご相談、ご請求手続き
※過去、キャリアアップ助成金などを手がけました。

４　老齢・障害・遺族年金に関するご相談、ご請求

複雑怪奇な年金制度を、わかりやすくご説明いたします。

障害年金請求を中心にお受けしたいと考えております。

５　セミナー講師

労働に関するテーマ、メンタルヘルス、iDeCoなど……etc.
どのようなテーマも、聞く方がわかりやすく
楽しんで聞いていただけるよう、お話するよう努めます。

以上

何卒よろしくお願い申し上げます。

”プル ラハティ”とは？

「”プル　ラハティ”ってどういう意味なんですか？」

しょっちゅう聞かれます。
開業届を社労士会に出す際も
「どういう意味なんだ？」と散々聞かれました。

ムーミンから始まり、フィンランドという国を好きになった私は
事務所名をフィンランド語で付けたいなと思いました。
フィンランド語ができるのかというと
挨拶とお礼を言える程度です。

いろいろと調べたところ、あるサイトから
この「プル　ラハティ」という言葉を発見しました。

フィンランドの言葉で、”プル”は「吹雪」、
”ラハティ”は「湾」を意味します。
先行き不透明なご時世、予期せぬ事態に巻き込まれ
一瞬先が見えない、思いもよらぬ逆境に陥ることもあるでしょう。

北欧の冬は長くきびしいものですが、春は必ずやってくる。
吹雪荒れる冷たい海のような環境にも負けずに手を取り合い
共に乗り越え打ち勝ってゆけるように。
そういった願いを込めて、「プル　ラハティ人事労務管理事務所」と
名付けました。

独立したらばきっと、逆境に陥るであろう。
予想通り、今現在はなかなか厳しい状況ですが（笑）
（笑っている場合ではない）
きっと乗り越えられると信じて頑張ろう。

というのが、表向きの意味なのですが
もう一つ別の意味があるのです。
おそらく、言葉遊びのようなものだとは思うのですが。

もう一つの意味は、事務所が無事軌道に乗ったらば
こういった意味もあるんですよ、とお話したいです。

春よ、早く来てくだされ。

プル ラハティ人事労務管理事務所 事務所理念、事務所姿勢そして行動指針

遅ればせながら
プル　ラハティ人事労務管理事務所の事務所理念、事務所姿勢、行動指針です。

事務所理念

人は何のために、「仕事をする人生」を選択するのでしょうか？

プル　ラハティ人事労務管理事務所は、人事労務管理をお受けすることで、
会社と従業員が共に、仕事への充足感を得ることができる職場環境づくりの実現に貢献します。

事務所姿勢

１　「利他の心」を常に持ち、お客様から信頼をいただけるよう努めます
２　法令を遵守し、正確かつ迅速な手続や処理をいたします
３　お客様の目線に立ち、今何を求められているのかを常に考え、応えます
４　出し惜しみしない的確なアドバイスを心がけ、お客様の心を軽くします
５　特定個人情報を含む個人情報保護に誠心誠意取り組みます

行動指針

１　時間を守ります
２　約束を守ります
３　コミュニケーションを図り人間関係を大切にします
４　他者がしてもらいたいと考えるサービスについて探求します
５　他者に敬意を払い、謙虚さと正直さを忘れません
７　向上心を忘れずに勉強を続け、お客様の満足を高めます

西日暮里で読書会を行っています。

私が勝手に師と仰いでいる、社会保険労務士さん（以下、「主催者」です）と
毎月2回、西日暮里で読書会を行っています。

月の前半にはいわゆる人事の名著を読み、
後半には、文学を読みます。

人事本に関しては、主催者が選定していますが
文学は、その都度決めています。

今月11月は、いきなりですが、明日です（笑）。

日時：11月9日（金）18:30～20:30
場所：喫茶室ルノアール西日暮里第１号店

テーマは、コレです。↓


どうぞお気軽にいらしってください。

●人事の名著を読む会／読書会
http://meityowoyomukai.seesaa.net/article/445632334.html

社会保険労務士、略して社労士とは何ぞや

社会保険労務士、社労士と略されますが、
一体何をする人なのでしょう？
ふいに聞かれると、一瞬うっ、とつまります（笑）。

デジタル大辞泉には
「各種社会保険に関する提出書類の作成や提出、
手続きの代行などの業務を行う者。国家試験がある。社労士。」
と書かれています。
とてもシンプルですね。

全国社会保険労務会連合会のホームページでは
以下のように紹介されています。

「社労士とは

支えます！職場の安心　企業の未来

社労士は、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。

企業の成長には、お金、モノ、人材が必要とされておりますが、
社労士はその中でも人材に関する専門家であり、
「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、
事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」
を目的として、業務を行っております。

社労士は、企業における採用から退職までの
「労働・社会保険に関する諸問題」や「年金の相談」に応じるなど、
業務の内容は広範囲にわたります。

職場や企業の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている、
社労士にお任せください。」

一見して、社会保険に関する何かをやっている
保険手続きの人というイメージがあるかもしれませんが（笑）
社会保険労務士の業務範囲は、案外と多岐にわたり
やってみるとおもしろいものなのです。

●全国社会保険労務会連合会HP
https://www.shakaihokenroumushi.jp/about/tabid/203/Default.aspx

はじめまして。プル ラハティ人事労務管理事務所です。

はじめまして。プル　ラハティ人事労務管理事務所と申します。

あやしげなイメージですが、あやしい所ではありません。
社会保険労務士事務所です。
2018年4月1日に、東京都品川区東品川の地に、開業いたしました。
ワー、パチパチパチパチ。
このご時世、働いているとたくさんの困難にぶつかると思います。
仕事に関する情報も、そうでない情報も
みなさんに、楽しくお届けしてゆきたいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。