災害による雇用調整助成金について

この度の台風15号による災害が、激甚災害に指定されました。

こちらにより、雇用調整助成金の要件が緩和されました。

要件を確認していただき、復興に向けてどしどし利用されてはいかがかと思います。

1日も早く、いつもの生活を送ることができるよう、心から祈ります。

●台風15号被害　激甚災害指定を決める　チバテレより
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190922-00010000-chibatele-l12

●千葉労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/home/20130531.html

●災害による雇用調整助成金について
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/content/contents/000509912.pdf

台風一過

（珍しく）予報通り、台風が首都圏を通り過ぎ
様々な爪痕を残してゆきました。
被害にあわれた方が多数いらっしゃいますが
早く従来の生活に戻ることができるようお祈りいたします。

さて、首都圏のメインとなる交通機関は
前日から翌日通勤時間帯にかけての規制をかけておりました。
翌日朝の９時～１０時から順次規制解除にいたったわけですが
それに伴って引き起こされたのが、大混雑でした。

勤勉な日本人は、それっとばかりに一斉に仕事に向かうので
電車が動き出したところで、改札に入れず、電車に乗れないわけです。
私の知人の方は、千葉県の某市から飯田橋へ向かうのに
約４時間近くかかっておりました。
片道です。

このような予め多少の予想が付く事態の場合
・丸１日もしくは午前中休みにするのか
・是が非でも、定時出社を促すのか
・業務量などから、労働者の判断に任せるのか
・労働者の状況に合わせて、時差出勤を認めるのか
etc.
出勤の必要性についての方針を
せめて前日のお昼までには、企業は発信するべきでしょう。

夕方のニュースで取り上げられていましたが
日本を代表する、みんなも大好き某お菓子の会社さんは
社員に向けて、安全性の確認が取れるまで
急な出社を控えるようにといった発信を
前日にはされたそうです。
さすがです。(^^ゞ

業種によっては、休む＝止まることを許されないことも、もちろんあります。
職場近辺への前泊などが余儀なくされるケースも出てくると思いますが
それも、労働者の自己判断にゆだねるのではなく
どうするのか、会社がきちっと方針を示す必要があると思います。

また、このようの自然災害に伴って
出勤が遅れたり、仕事が休みになったりする場合ですが
月給制、いわゆる正社員の方はまあよいですが
非正規、時給制の方はどうなるのでしょうか。
遅れた分の時給は削られてしまうのだろうか。
不安なことと思われます。
こういった場合、企業はやはり
不可抗力で遅れた分の６割を負担する必要があるでしょう。

言うは易く行うは難しではありますが。
そういった姿勢を示すことで
働く側の不安もだいぶん和らげることができるのではないかと思います。

自然災害と同じように、企業の労務管理のあり方も、備えあれば患いなしですね。

両立支援等助成金育児休業等支援コース

7月初めに両立支援等助成金の育児休業等支援コース育児休業取得時の申請を行いました。

8月初旬、無事に受給決定を受け、お客様のお口座に振り込まれました。

うれしいです。

この助成金は、「日付」がポイントになります。

復帰時の受給も、ぜひ目指したいと思います。